你好公司不按勞動法執(zhí)行工作時制強行要求加班
建筑工程安徽 馬鞍山2025-09-14 10:02
律師回復
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月幫助201720人勞動法規(guī)定,用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款. 勞動合同法規(guī)定,延長工作時間不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬\加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金. 原問題：《不按勞動法實行的單位加班會有什么處罰》回復于 2022-12-04 12:58:35
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公司消防員（綜合制計算工時）要求24小時在公司，請問這樣是否違反了勞動法
比方說一天8小時，一周五天40小時，一個月160小時，半年是960小時，在綜合工時中，前三個月產(chǎn)量大，可以延長工作時間，后三個月不上班也可以，只要總的半年是960小時之內(nèi)即可 原問題：《綜合計算工時工作制的公司 安排員工20小時連續(xù)作業(yè) 是公司以綜合工時制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準的，否則違法。如果已經(jīng)批準，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.你好，用人單位不簽勞動合同，不享受勞動法的加班工資，
可以申請勞動仲裁工廠加班少辭職單敷衍賠償金不按勞動法我該如何申訴
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職后申請都可以。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
