企業(yè)將要倒閉,對(duì)三年以內(nèi)臨近退休人員不簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,不按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,職工到達(dá)退休年齡,勞動(dòng)合同自然終止,沒(méi)有補(bǔ)償,應(yīng)該辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休費(fèi),你的年齡已經(jīng)超過(guò)退休年齡,是不具備勞動(dòng)關(guān)系,也不能簽訂勞動(dòng)合同,簽訂的勞動(dòng)合同,是無(wú)效的,如果聘用,應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同,或者雇傭合同,而不是勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《企業(yè)倒閉對(duì)臨近退休員工怎么賠償?》回復(fù)于 2022-07-20 10:02:53
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請(qǐng)問(wèn)46歲退休,已經(jīng)享受退休金,再就業(yè)企業(yè)能簽訂勞動(dòng)合同嗎?
不能。不存在勞動(dòng)關(guān)系。屬于勞務(wù)關(guān)系。公司解除勞動(dòng)合同,不賠償
根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 首先,勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 其次,《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知入職不簽訂勞動(dòng)合同,想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞公司倒閉,不賠償,扣工資
依據(jù)勞動(dòng)法第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟臨近退休,被辭退
如果公司主動(dòng)和你解除勞動(dòng)合同,公司要按你每一年工齡賠償你一個(gè)月工資,你有多少年工齡就賠你多少月工資,以十二月為限,并且公司替你交失業(yè)保險(xiǎn)的,你拿解除勞動(dòng)合同書(shū)可以到社保領(lǐng)取失業(yè)金 原問(wèn)題:《臨近退休,公司辭退.依法怎么賠償》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了