勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)偽造勞動(dòng)合同，編造考勤表，找人做偽證，我該如何應(yīng)對(duì)
合同糾紛廣東 深圳2025-07-27 01:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人你就要依法維護(hù)你的合法權(quán)益，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行申訴若是該公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么你可以向法院提起個(gè)人民事訴訟，要求其根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。在你工作期間，你需要保留好你的工作證據(jù)，（工作牌復(fù)印件，打卡記錄若紙卡需復(fù)印，最好找?guī)讉€(gè)人證寫個(gè)東西。）這些東西不要給公司了。單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，在你入職滿一個(gè)月后，可以申請(qǐng)其支付你雙倍工資。對(duì)于偽造工資表，只要你有證據(jù)，都可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行檢舉。 原問(wèn)題：《如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，又偽造工資表該如何處理》回復(fù)于 2022-07-20 01:51:56
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未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢企業(yè)未簽勞動(dòng)合同兩年
勞動(dòng)仲裁，需要委律師的話可以聯(lián)系我。勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資
勞動(dòng)者的主張是合法的，勞動(dòng)仲裁會(huì)予以支持?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁單位
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ?、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
一：完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二：勞動(dòng)保障這塊兒現(xiàn)在主要是采取反舉證的態(tài)度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過(guò)，畢竟在那里上過(guò)班，即使對(duì)方再謹(jǐn)慎都會(huì)有些東西可以證明的。即使沒(méi)有東西證明，你提出仲裁后勞動(dòng)保障部門會(huì)聯(lián)系你的單位由其反舉證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
