沒簽合同上班不知道有這條扣我錢
公司法務(wù)浙江 溫州2025-07-27 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此公司不能完全扣除員工的工資進(jìn)行賠償。2、公司應(yīng)及時與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同，如果一個月內(nèi)公司沒有簽訂勞動合同，從第二個月起至一年內(nèi)未簽訂勞動合同的應(yīng)支付雙倍工資。3、您可以與單位協(xié)商相關(guān)的工資扣除問題，并要求簽訂勞動合同。如果公司扣除全部工資或者拒絕簽訂勞動合同，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 原問題：《沒簽勞動合同期間給公司造成損失，公司要扣完我的工資怎么辦》回復(fù)于 2022-07-19 15:12:50
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你好，如果沒簽勞動合同上班，無故扣欠工資能吿老板嗎
用人單位隨意克扣員工工資，是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實(shí)際工廠上班，沒簽合同，受傷，賠償問題
沒簽訂勞動合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系，其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡單，如果你在公司工作期間受工傷了，公司有為你購買工傷保險，那么公司會幫你去進(jìn)行工傷鑒定，包括費(fèi)用結(jié)算什么的，你一概不管，公司自會到社保局處理，工傷期間，個人基本工資照發(fā);如果公司沒有為亂扣工資，一年沒簽合同
1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工勞動仲裁，沒簽勞動合同，現(xiàn)在需要離職，扣我工資
遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，就算寫不同意也行。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
