我們是華萊士的前臺，最近店長要求前臺完一天300元的充值任務(wù)，說如果完不成就自己墊付，這符合要求嗎？
合同糾紛山東 濰坊2025-07-27 14:10
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之前是前臺，后面換崗到前臺行政，有加工資但是多了兩個月試用期，現(xiàn)在說要調(diào)回我之前的前臺，我要求他把前臺行政工資補(bǔ)給我，他說是口頭協(xié)議，不補(bǔ)工資
你的工資最多是2500啦我建議你還是服從公司的安排，畢竟公司給了你那么大的發(fā)展空間還有那么多的機(jī)會，工資問題在你以后真有了能力以后再加就行，到那時候你也了解同事的工資啦，現(xiàn)在的話還是已做好工作為主，按你說的公司對你們的發(fā)展很重視的，這樣的公公司以業(yè)績不好，要求我簽改進(jìn)協(xié)議，是他人代簽的，上面說如果完不成就要和我解除勞動合同，請問合法嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作業(yè)績不好，實際上是不能勝任工作。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞方便微信說嗎？或者請把你們的前臺電話給我
ningdabenbu,你所說的留學(xué)生是在中國留學(xué)的老外嗎?是亞洲的還是歐洲的?這點還是很重要的.我估計是對來中國留學(xué)的來自歐洲那邊的老外吧?經(jīng)歷告訴我,你應(yīng)該用這句:by the way, i wonder if i can keep在工廠里領(lǐng)導(dǎo)，要員工完成完不成的任務(wù)，該怎么處理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受時對其估計不夠，因而沒有對上級報告清楚；可能是完成過程中出現(xiàn)了你不能控制的原因；可能是你沒有努力；可能還有其他原因。第二，用最短的時間找出原因；第三，在最短的時間內(nèi)用最合適的方式向領(lǐng)導(dǎo)報告任務(wù)完成的進(jìn)度和16歲可以做酒店前臺嗎 是違法的嗎
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
