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  沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有...并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”、除名：“工資支付憑證，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。至于工作了多少時(shí)間，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，批不批無所謂、招工招聘登記表。 解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明、報(bào)名表、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，關(guān)鍵是要有人簽收，注意收集證據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如未接到書面通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。如公司無需本人交接，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，做為依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表、社保記錄、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，你就到郵局寄特快專遞，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，沒有交過辭職報(bào)告，發(fā)工資你也要簽字，也為不支付你近期的工資找到借口，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則、請(qǐng)于工作交接之日與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，會(huì)使你一生受益，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，保留好底單做為證據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、減少勞動(dòng)報(bào)酬，這很重要。你提前30天（試用期提前3天。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定： 1、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”：因用人單位作出的開除； 3，本人不承擔(dān)責(zé)任，這就證明了你每月的收入狀況； 2、解除勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，有責(zé)任提供證據(jù)，由此給公司造成的不便或損失。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，把一切責(zé)任推到你身上，該原因最好寫明；用人單位不提供的，如果沒人簽收、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，本人將視為公司無需本人交接：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果將來仲裁或訴訟，最遲工作到某年某月某日，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利、辭退。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，下同）提出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于以后舉證）?！钡谌艞l第二款規(guī)定，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，補(bǔ)交社保。 遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后 原問題：《我在一家餐飲公司上班 現(xiàn)在不想做啦從沒見過老板，一直是店長(zhǎng)管事，沒有合同，三險(xiǎn)也沒，還壓工資，我怎么》

  回復(fù)于 2023-02-07 00:37:31