我是從外地分公司調(diào)回總部,我報(bào)道后既不安排我工作也不說辭退我。因?yàn)楹贤吹狡?,想逼著我寫辭職報(bào)告免了補(bǔ)償你我現(xiàn)在該怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個(gè)問題公司做的不對(duì),它們要陪的,但千萬不要寫辭職單--到時(shí)什么都沒有了。你做了多久呢--做了一年陪一個(gè)月,半年以上也是一個(gè)月的薪水,半年以下的半個(gè)月薪水。你要跟公司高層談,如不行你就去勞動(dòng)局投訴,一定要帶上你的工資條及合同等等,它們都會(huì)受理的,而且你會(huì)拿到你該得到的。因象你這樣的事我也發(fā)生過,都成功了。祝你好運(yùn)! 原問題:《公司因?yàn)檎{(diào)我們?nèi)ギ惖毓ぷ鳎覀內(nèi)ゲ涣?,要求我們自己辭職。我們應(yīng)該怎樣.合同未到期如何賠付我們》回復(fù)于 2022-12-22 05:13:06
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公司不想辭退,也不安排我工作
企業(yè)里不安排工作,不作辭退處理,主要原因是: 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退,企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心,不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“?! ?、為了減低辭退成本,企業(yè)方不再您好 我的勞務(wù)合同到期后未續(xù)簽合同 到期后又工作兩年
律師解答: 1.2008到現(xiàn)在沒給我交過任何保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的費(fèi)用,用人單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳,如果勞動(dòng)者自己已繳納的,由單位進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償?! ?.原先合同是2008年1月到2009年12月3我和公司沒簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要辭退我,不給補(bǔ)償我該怎么辦
你先要證明你跟企業(yè)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,工資條\考勤卡\胸牌\經(jīng)審批的請(qǐng)假條等,有了這些基本證據(jù),你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不收費(fèi). 搜集證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付自用工之日起超過一個(gè)月至一年的十一個(gè)月的雙倍工資,補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。支付經(jīng)濟(jì)公司把我調(diào)外地工作我不去為由辭退違法嗎
像你這種情況,屬于公司鉆法律空子的一個(gè)典型,我實(shí)際接觸的案子中大多數(shù)公司為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是采取這種做法的。 從公司角度講,他們調(diào)動(dòng)你到其它崗位或者地區(qū)工作都是合法的(如果勞動(dòng)合同沒有注明工作地的話,如果注明了工作地就是公司違反合同,你可合同到期后,未續(xù)簽,仍在公司工作八工月,以后被公司辭退了,請(qǐng)問有哪些補(bǔ)償
合同到期后沒有續(xù)簽,繼續(xù)工作了半年,現(xiàn)被公司辭退的,勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付5個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除,還可以要求該用人單位支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資?! 秳趧?dòng)合同法》 第八十二條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了