就是我是大一新生，在廠里上班，然后周末晚上這個廠讓我們?nèi)ド习?。我沒去他就按曠工處理。這合法嗎？還有他一個月只給我們調(diào)休2天，一但調(diào)休兩天。后續(xù)無論你說啥基本都不會同意請假了
合同糾紛浙江 溫州2025-08-03 09:14
相似問題解答
你好我在餐飲行業(yè)上班去年中秋國慶都上班了，公司只給調(diào)休
第一條，法定節(jié)假日是不允許調(diào)休的，只能算加班，支付不低于300%的工資，這一條公司是違法第二條，那個就難說了，因為未轉(zhuǎn)正，屬于勞務(wù)工，其合同不是和公司直接簽訂的，公司不發(fā)給勞務(wù)工，也沒有什么辦法，不涉及法律問題最后，法律如此規(guī)定，但是實際執(zhí)就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請假不讓我們休息
很多事都要往開想，對實際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營需要，但店長并不是死教條，有一個請假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長也允許了，說明請假者真的需要請5天假，而店長也是通情達(dá)理的，如果跨月調(diào)休合理嗎？
1 、在實際操作中，確因但我生產(chǎn)需要、業(yè)務(wù)需要，安排員工加班的，員工得服從單位安排，但要保證員工休息休假，不能調(diào)休的，必須支付加班費。你們單位的調(diào)休如果滿足我所說的，可以調(diào)休；2、如果單位有曠工兩天可以開除的規(guī)定，你們沒去上班確實曠工了，應(yīng)你好，我們公司是屬于私人企業(yè)，月休1天，事情不多的時候老板會要求我們調(diào)休，調(diào)休的這一天會扣底薪，這合法嗎
有兩天調(diào)休，其實是為了規(guī)定法律，這兩天休息是你的權(quán)利，上班屬于加班，而加班需要經(jīng)勞動者同意方可，如果休息日加班，不能安排補休的，公司需要支付雙倍工資，故你可依據(jù)具體情形而定，對于公司的違法行為可以向勞動局舉報，并要求支付加班工資 原問題：《你好，就是我在一個廠里面上班，上了三天然后想離職這邊不給我結(jié)工資
勞動法都規(guī)定連續(xù)曠工3天以上者將視為自動離職，就是放棄一切工資及待遇自動離職，你要為自己的行為負(fù)責(zé)。如果你當(dāng)時真是有什么緊急的事來不及請假，就提供相關(guān)有效的證明給廠里，申請做為請假處理，否則真不好辦。 原問題：《我三天沒去上班然后廠里以自離相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
