沒(méi)簽合同干了四天自離有工資嗎
合同糾紛山東 濰坊2025-11-09 00:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人連合同都沒(méi)，企業(yè)扣工資當(dāng)然是非法的勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)必須和員工簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)違法在先，你只要口頭說(shuō)聲辭職就行了，馬上就可以走公司不支付工資的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，他們會(huì)解決的 原問(wèn)題：《沒(méi)簽合同，辭職馬上離崗會(huì)不會(huì)扣工資？》回復(fù)于 2022-07-18 00:11:53
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請(qǐng)問(wèn)自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動(dòng)除名，扣全月工資。自離，是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)，會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響，大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題：《自離有工資嗎》自離有工資嗎 請(qǐng)問(wèn)
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的，曠工一天，扣三天工資，曠工兩天，扣十天工資。曠工三天，自動(dòng)除名，扣全月工資。自離，是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi)，會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響，大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題：《自離有工資嗎》做了15天自離有工資嗎
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！ 」べY，是指用人單位干了六天發(fā)現(xiàn)工作不合適 自離有工資嗎
應(yīng)該辦理離職手續(xù)，才能拿到工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?！ ∽噪x，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！ 」べY，是指用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
