做了15天自離有工資嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?! ∽噪x,自動(dòng)離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?! 」べY,是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無(wú)論是解除合同是否合法,用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資?! ≠r償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系,二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎?》回復(fù)于 2022-11-23 07:05:53
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自離有工資嗎 請(qǐng)問(wèn)
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi),會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎》請(qǐng)問(wèn)自離有工資嗎
自離很難拿工資的。企業(yè)可以按曠工處置。一般的,曠工一天,扣三天工資,曠工兩天,扣十天工資。曠工三天,自動(dòng)除名,扣全月工資。自離,是沒(méi)經(jīng)批準(zhǔn)就離開(kāi),會(huì)對(duì)企業(yè)的工作造成影響,大多數(shù)企業(yè)會(huì)將工資扣掉。 原問(wèn)題:《自離有工資嗎》在嗎我如果自離有工資嗎在深圳
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失?! ∽噪x,自動(dòng)離職,即不告而別,屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 工資,是指用人單位自離沒(méi)有工資嗎?
該條款不合法,只要有上班,單位就應(yīng)當(dāng)支付工資;試用期提前三天書(shū)面提出,就可以解除合同,無(wú)需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),不屬于自動(dòng)離崗;可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付工資 原問(wèn)題:《自離有工資嗎?簽訂合同自離無(wú)工資是否違反勞動(dòng)法》請(qǐng)問(wèn)自離是否有工資,
你好,如果是自己主動(dòng)提出離職,正常交接,以你正是離職那天之前的工資,再單位規(guī)定開(kāi)資時(shí)間段全部結(jié)清。 如果你是不辭而別,本身就對(duì)所在公司造成無(wú)形損失,即使全部扣除也不過(guò)分。 原問(wèn)題:《自離有沒(méi)有工資?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了