勞動(dòng)合同上寫試用期1個(gè)月、但是超過(guò)了16個(gè)月每月工資還是按試用期工資發(fā)放
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 11:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，“試用期”最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，且勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不能超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。所以如果你的合同上是說(shuō)“試用期”一年的，肯定違法。但是現(xiàn)在在許多國(guó)有企業(yè)中還在實(shí)行“見(jiàn)習(xí)期”規(guī)定，一般本科生是一年，到期后通過(guò)考核“轉(zhuǎn)正”。如果合同其他規(guī)定沒(méi)有違反勞動(dòng)法，且合同中也沒(méi)有寫明見(jiàn)習(xí)期的期限，那么如果對(duì)方一定要賴帳也是沒(méi)有辦法的。當(dāng)然，如果在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有發(fā)生疾病或因事不能堅(jiān)持工作的，如?。ㄊ拢┘俪^(guò)一個(gè)月者，見(jiàn)習(xí)期應(yīng)順延相應(yīng)的時(shí)間。 原問(wèn)題：《我于今年4月20日入職某企業(yè)，當(dāng)時(shí)口頭說(shuō)的是試用期一個(gè)月,但過(guò)了試用期之后就一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是到了6》回復(fù)于 2022-07-17 11:32:21
相似問(wèn)題解答
試用期過(guò)了還按試用期工資發(fā)放工資，并且公司制度存在問(wèn)題，怎么舉報(bào)并拿回該有的工資
補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。如果你想解除 勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《試用期過(guò)后，公司不給轉(zhuǎn)正我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過(guò)了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無(wú)證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問(wèn)題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，拿的試勞動(dòng)合同簽了半年期限，但是勞動(dòng)合同上面試用期是三個(gè)月，現(xiàn)在我是超過(guò)了一個(gè)月但是第二個(gè)月還沒(méi)滿，我能要賠償金嗎？ 超過(guò)一個(gè)月，我第二個(gè)月的工資是按轉(zhuǎn)正后的工資算還是按照我試用期的工資算？ 超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資是按照試用期的工資還是轉(zhuǎn)正后的工資算？ 沒(méi)交社保的賠償金是怎么算的？
公司這樣做違法勞動(dòng)合同法，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果簽訂的不是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，簽了勞動(dòng)合同 試用期上了半個(gè)月 不給發(fā)工資
我是做人事的，你根據(jù)我說(shuō)的先弄清，我再告訴你辦法：1、試用期辭職要求提前三天打書面報(bào)告，你有沒(méi)有？2、你打的辭職報(bào)告是怎么寫的？對(duì)你有沒(méi)有利？3、你簽沒(méi)簽試用期合同？你手里有沒(méi)有合同？4、試用期合同內(nèi)容有沒(méi)有關(guān)于試用期內(nèi)辭職時(shí)限和工資發(fā)放的與員工簽了三年的勞動(dòng)合同 試用期本身是6個(gè)月 但是勞動(dòng)合同上面寫了1-3個(gè)月的試用期，但是3個(gè)月過(guò)去了，公司對(duì)其能力覺(jué)得達(dá)不上要求，需要延長(zhǎng)試用期可否？
如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
