上班1個(gè)半月被公司解雇，可以要求賠償嗎
合同糾紛四川 成都2025-07-26 12:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人被辭退一個(gè)月了勞動(dòng)者是還能要求公司進(jìn)行賠償?shù)?，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問(wèn)題：《被辭退一個(gè)月了我還能要求公司進(jìn)行賠償嗎？》回復(fù)于 2022-07-15 12:02:05
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上班途中自己摔傷可以要求公司賠償嗎
只有認(rèn)定為工傷，公司才能承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不是工傷，受傷治療只能使用醫(yī)療保險(xiǎn)，如果單位沒(méi)有給交納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么你可以要求對(duì)你進(jìn)行賠償。如果你僅是上班途中非交通事故造成的受傷，不能認(rèn)定為工傷。如果是工傷，在治療期間的工資福利照發(fā)，如果非工傷，工傷賠償問(wèn)題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康公司查出有刑事案底解雇我，可以申請(qǐng)賠償嗎
公司可以對(duì)有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要結(jié)清勞動(dòng)者正常的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被公司解雇了，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
員工被企業(yè)開(kāi)除可以獲得以下賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
