同一部門，不同生產(chǎn)車間調(diào)崗，不經(jīng)過我同意強(qiáng)制換崗
合同糾紛北京 北京2025-07-27 22:59
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部門撤銷調(diào)崗不同意，可以申請仲裁嗎
單位部門取消是“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”，經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的（單位只能提出協(xié)商，勞動者同意調(diào)崗的就變更勞動合同，不同意調(diào)崗的單位不能單方面強(qiáng)制要求調(diào)崗），應(yīng)當(dāng)由用人單企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進(jìn)行說明和公示，要求每個員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位機(jī)構(gòu)調(diào)崗，但是不同意
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相我不同意公司調(diào)崗，公司讓我離職
付費內(nèi)容限時免費查看回答 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
