公司部門解散，現(xiàn)在公司要求調(diào)崗去其他部門，職能相同，但是我這邊不同意，公司可以強(qiáng)制我調(diào)崗嘛
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-09-14 19:08
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被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗孕婦被公司調(diào)崗不同意維權(quán) 孕婦被公司強(qiáng)行調(diào)崗維權(quán)
公司不可以單方面的變動(dòng)勞動(dòng)合同里約定的員工的工作崗位和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。 變動(dòng)必須得到員工的同意。如果員工不同意，強(qiáng)制調(diào)動(dòng)的。員工可以投訴或直接勞動(dòng)仲裁要求公司按原合同繼續(xù)履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償，或者要求你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對(duì)員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問(wèn)題的調(diào)崗，雙方達(dá)不成一致意見，公司是沒(méi)有資格開除員工的。實(shí)在溝通不了，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》被公司調(diào)崗，離職可以申請(qǐng)賠償嘛
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有明確的崗位約定，單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果不去就會(huì)構(gòu)成曠工自動(dòng)離職的，以單位的調(diào)檔通知不同意調(diào)崗公司怎么賠償我
這個(gè)要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒(méi)有明確規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)任不同性質(zhì)工作崗位？如果沒(méi)有，公司調(diào)任就違約，現(xiàn)在就可申請(qǐng)仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
