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廠里給員工工資進廠時寫合同保底5000塊加記件,但他給你算工資時卻沒有保底工資卻給你記件,可是記件單價又低的離譜一天上11個半小時才40到50塊要怎么解決

公司法務(wù)廣東 東莞2025-07-27 19:11

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    首先要看你們的合同是怎么簽的正常來說你們單位這個是合理的,計件工資和保底工資是只能選高的那個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的,也就是說你日工資40,計件做了30,要按40算另外計件工資你加班是做的是要按加班計件算的,就是要按你平時計件的1.5 2 3倍這樣算,比如你平時做一樣1塊錢,但是你周六做的1件要算2塊,同樣周六上班你日工資就是80,如果沒做到也要按80算如果不是,你可以向勞動部門申請仲裁,要求返還加班工資 原問題:《入廠時說好工資,保底加計件,最后達不到保底工資,只給計件工資,合理嗎》
    回復(fù)于 2022-07-14 19:12:10

相似問題解答

我們在廠里工作 去的時候說的是2000記件 干了13天后說要干滿了1000塊錢 才可以有保底工資 現(xiàn)在離職的話只可以拿到100到200

不知道你是在哪個城市呢,首先國家對于勞務(wù)市場加大了整治力度,你們這樣的情況如果確有此事,并且絕非你一人,可以通過法律手段來維護你們的正當(dāng)利益,比如去地方勞動局。相信一定能得到解決的,祝你好運 原問題:《進公司的時候公司承諾過保底二千八,工作

計件記薪是否可以保底

第一個月有,第二月就開始沒有了,畢竟是計件的,如果在保底的基礎(chǔ)上再計件是不可能的,我看了好多計件的廠都是這樣。1. 工資是 工錢的一種類型,即員工的 薪資,是固定 工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、

我們是記件制的,做好倆個月多了,就是不發(fā)工資,我們該怎樣討要工資

1、單價搞明白可以自己記賬自己算,發(fā)的時候不對直接要求對賬。2、廠里為什么不告訴你多少錢?這個是沒道理的。3、找廠里問清楚要求工廠告訴你計算的方法和工錢。4、實在不行找勞動局投訴。 原問題:《我們是計件工資,廠里不告訴多少錢,我們應(yīng)該怎么辦

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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