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你好,我想問(wèn)一下,工商為什么公司不給傷殘損失費(fèi)和工資

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-29 11:14

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    月幫助201720
    離職的時(shí)候申請(qǐng)工傷賠償金。如果公司任然拖延時(shí)間,勞動(dòng)者可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問(wèn)題:《工傷賠償款公司不給》
    回復(fù)于 2022-11-08 18:26:27

相似問(wèn)題解答

我想問(wèn)一下 辭職了之后公司不給發(fā)工資合法嗎

一句話,告公司去。你申請(qǐng)離職,沒(méi)到一個(gè)月,公司還沒(méi)批,你還不算離職。你每天工作十幾個(gè)小時(shí),已經(jīng)嚴(yán)重超過(guò)了正常規(guī)定的每周44小時(shí)限制。所以周末只能算是加班,不是正常工作時(shí)間。公司不能要求工人強(qiáng)制加班的。1、“用人單位強(qiáng)制加班”:(1)如果你不

我想咨詢(xún)一下公司墊支和工資老板結(jié)款不給我

沒(méi)有勞動(dòng)合同是好事。1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

你好,我想問(wèn)一下公司拖欠工資的情況

快去勞動(dòng)局投訴,按照勞動(dòng)法,對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資或少發(fā)員工工資的行為,投訴實(shí)效只有兩個(gè)月,過(guò)期的就只能調(diào)解不能仲裁了。如果你現(xiàn)在投訴,還可以同時(shí)告他合同違約,可以直接離職并要求對(duì)方支付違約金和解除合同補(bǔ)償(就算他不想解除合同,有拖欠工資的行

為什么我離職不給工資

展開(kāi)全部  員工離職,用人單位以各種理由拒絕支付工資屬于違法行。主要原因是用人單位法律意識(shí)淡薄造成的?! ∮萌藛挝煌锨饭べY報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?! ≡谔厥?/span>

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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