公司要求員工做滿六個月以上才能將工作服費用退還
經(jīng)濟糾紛廣東 深圳2025-11-10 22:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人不需要，勞動法有明確規(guī)定的 《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問題：《上班是否要交工作服押金?退還必須要干滿一年才能退還?否則中途退的要出消磨費,這些違反了《勞動法》的那些條款?》回復(fù)于 2022-11-08 19:12:55 -
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員工工作服費用怎么收取
這樣做法是嚴(yán)重違反勞動法的，公司沒有任何理由收取員工的費用，更沒有工作服磨損費規(guī)定。如果為了便于管理和珍惜財物，只能以舊換新，同時規(guī)定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對離職的員工只能按他領(lǐng)取的件數(shù)收回工作服，如果在離職時他物業(yè)公司規(guī)定滿三年免除工作服費用，合理嗎
不合法。用人單位在勞動者就職時利用優(yōu)勢地位要求提供押金、報名費、財務(wù)的情形，屬于勞動法明令禁止的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動公司在發(fā)放工作服后發(fā)出通知要求干滿一年，不滿一年收取服用
工作服收費就屬于其他業(yè)務(wù)收入，不收費就屬于勞保費用；即使體現(xiàn)在工資表上也會讓調(diào)整的，因為公司購買時有進項稅抵扣了，收費時就得做銷售收入和銷項稅；為了避免交稅，就不要做賬工資表，而是扣錢時收現(xiàn)金不入外帳即可 原問題：《公司給員工制工作服，如果公司項目沒了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個人也可以簽兩個勞動合同?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分袥]有規(guī)定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動法》的規(guī)定：第工傷認(rèn)定被要求六個月后才做是正確的嗎
沒有這樣的規(guī)定。對工傷職工勞動能力鑒定的時間，每個人傷情不同，恢復(fù)狀況不同，法律沒有規(guī)定具體的時間，只是原則性規(guī)定為“傷情相對穩(wěn)定”或者“停工留薪期滿”。人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
