公司在發(fā)放工作服后發(fā)出通知要求干滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)一年收取服用
公司法務(wù)重慶 重慶2025-07-27 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作服收費(fèi)就屬于其他業(yè)務(wù)收入，不收費(fèi)就屬于勞保費(fèi)用；即使體現(xiàn)在工資表上也會(huì)讓調(diào)整的，因?yàn)楣举?gòu)買(mǎi)時(shí)有進(jìn)項(xiàng)稅抵扣了，收費(fèi)時(shí)就得做銷(xiāo)售收入和銷(xiāo)項(xiàng)稅；為了避免交稅，就不要做賬工資表，而是扣錢(qián)時(shí)收現(xiàn)金不入外帳即可 原問(wèn)題：《公司給員工制工作服，如果之后員工工作滿(mǎn)一年，費(fèi)用由公司出，不滿(mǎn)一年費(fèi)用由員工出。這個(gè)怎么做賬》回復(fù)于 2022-11-17 13:51:03
相似問(wèn)題解答
咨詢(xún)下中介紹工作簽了一年合同被干滿(mǎn)一年被公司辭退要賠償合法嗎
您好，公司和員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，如果合同未到期， 公司辭退員工，首先要確定是哪一方的問(wèn)題，如果是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司照成重大損失、違法犯罪等，那么這些是屬于合法解除。如果是公司的原因要辭退員工的，那么要看單位是否是與員工相互溝通協(xié)商一未干滿(mǎn)一年，公司裁員，我想要一半的年終獎(jiǎng)，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個(gè)合法嗎 未干滿(mǎn)一年，被辭退，我想要一半的年終獎(jiǎng)
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金勞動(dòng)法里有規(guī)定滿(mǎn)一年必須發(fā)放十三薪嗎？
“13薪”超過(guò)《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。通常是指工作期滿(mǎn)一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第1員工工作服費(fèi)用怎么收取
這樣做法是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，公司沒(méi)有任何理由收取員工的費(fèi)用，更沒(méi)有工作服磨損費(fèi)規(guī)定。如果為了便于管理和珍惜財(cái)物，只能以舊換新，同時(shí)規(guī)定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對(duì)離職的員工只能按他領(lǐng)取的件數(shù)收回工作服，如果在離職時(shí)他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
