物業(yè)公司規(guī)定滿三年免除工作服費(fèi)用，合理嗎
合同糾紛湖南 長(zhǎng)沙2025-11-10 14:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。用人單位在勞動(dòng)者就職時(shí)利用優(yōu)勢(shì)地位要求提供押金、報(bào)名費(fèi)、財(cái)務(wù)的情形，屬于勞動(dòng)法明令禁止的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 原問(wèn)題：《你好,我想咨詢下關(guān)于離職后公司要扣除工作服的損耗費(fèi)這是合法的嗎》回復(fù)于 2022-08-26 14:20:22
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員工工作服費(fèi)用怎么收取
這樣做法是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，公司沒(méi)有任何理由收取員工的費(fèi)用，更沒(méi)有工作服磨損費(fèi)規(guī)定。如果為了便于管理和珍惜財(cái)物，只能以舊換新，同時(shí)規(guī)定一套服裝至少要穿多久才能換取新的，一般為一年以上。對(duì)離職的員工只能按他領(lǐng)取的件數(shù)收回工作服，如果在離職時(shí)他企業(yè)規(guī)定員工滿三年才有年假三天，請(qǐng)問(wèn)合法嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 原問(wèn)題：《公司規(guī)定工作滿三年才可以休年假合法要求實(shí)習(xí)生自費(fèi)買(mǎi)工作服 不安要求穿罰錢(qián) 這合理嗎？
這個(gè)絕對(duì)不合理，工裝只要穿了，外面可以加套其它服裝特別是冬季寒冷，工裝穿在里面合情合理，這個(gè)也要罰款就是老板管理沒(méi)有人性，我看就是摳門(mén)老板想扣錢(qián)省點(diǎn)開(kāi)支，絕對(duì)的狗屁規(guī)定。這樣的公司早晚不行老板去倒閉死去吧。 原問(wèn)題：《關(guān)于工作服罰款，這樣合老板每月扣押?jiǎn)T工一千塊的工資扣押五個(gè)月說(shuō)是干滿三年結(jié)清這種合理嗎
不合理，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
