您好，我這邊在試用期內(nèi)被解雇，說我達(dá)不到他們的錄用標(biāo)準(zhǔn)，這些錄用標(biāo)準(zhǔn)在錄用我之前并沒有跟我說，今天解雇我的時候說的這些錄用標(biāo)準(zhǔn)什么的，
勞動爭議江蘇 南京2025-07-26 19:46
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在試用期以試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由辭退
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）請問公司試用期說不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，但是我不覺得不符合怎么辦
展開全部試用期間，A公司認(rèn)為李小姐表現(xiàn)時有差錯，單位門禁系統(tǒng)顯示李小姐常有遲到早退現(xiàn)象，李小姐的直接上司———A公司的行政經(jīng)理也對其表現(xiàn)不滿意，A公司遂在試用期即將屆滿時，認(rèn)定李小姐“不符合錄用條件”而解除勞動合同。李小姐認(rèn)為其在試用期表現(xiàn)公司以試用期不符合錄用辭退我
您好，中公教育為您服務(wù)。 您好，用人單位在試用期內(nèi)不符合錄用辭退員工需要本單位的，工作勞動合同書，填好的辭職表和說明。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件？》勞動仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對勞動者的思想品質(zhì)、工作能力、知識水平、身體狀況等方面對勞動者進(jìn)行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時也是勞動者認(rèn)識和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三試用期被開除 是試用期不符合錄用條件
《勞動法》在關(guān)于勞動合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第25條相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
