我要1995年勞動法的司法解釋后文，勞動者在同一單位連讀工作十年以上，沒有簽訂勞動合同的，似同釜訂勞動合同，的司法解釋
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-28 20:12
相似問題解答
工作滿十年，單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，最多賠償幾個月
1、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，復(fù)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動制者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據(jù)此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動合同，公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者勞動合同已簽訂但是勞動者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的在沒有簽訂勞動合同的情況下，告訴了用人單位，我要辭職，沒有去上班，算不算曠工？
展開全部 以上1-7都沒有相應(yīng)的法律規(guī)定，都是屬于克扣工資的規(guī)定或是《勞動合同法》第26條規(guī)定的“免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的”無效規(guī)定?！ ]有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
