我要1995年勞動(dòng)法的司法解釋后文，勞動(dòng)者在同一單位連讀工作十年以上，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，似同釜訂勞動(dòng)合同，的司法解釋
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無(wú)錫2025-09-14 20:12
相似問(wèn)題解答
工作滿十年，單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，最多賠償幾個(gè)月
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，復(fù)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)制者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2113您可以根據(jù)此規(guī)定5261主張雙倍工資。2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已簽訂但是勞動(dòng)者沒(méi)有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，告訴了用人單位，我要辭職，沒(méi)有去上班，算不算曠工？
展開(kāi)全部 以上1-7都沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定，都是屬于克扣工資的規(guī)定或是《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“免除用人單位責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”無(wú)效規(guī)定?！ ](méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
