和一個公司網(wǎng)簽了三方協(xié)議，并且辦理了入職并簽訂了勞動合同，但在入職一周內(nèi)辦理了離職，這種情況下需要在網(wǎng)上解除三方協(xié)議嗎
合同糾紛重慶 重慶2025-07-27 18:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人已經(jīng)簽署勞務(wù)合同，現(xiàn)在在試用期，試用期內(nèi)提前三天辭職即可。憑退工單和解除勞動合同證明就可找下家公司聯(lián)系用工了。不用再到學(xué)校申領(lǐng)新的三方協(xié)議書了。你可向當(dāng)?shù)?2333勞動熱線電話咨詢具體做法。 原問題：《與用人單位簽了三方協(xié)議并簽署勞務(wù)合同，現(xiàn)在在試用期，現(xiàn)在提出辭職，能憑退工單去學(xué)校申領(lǐng)新的三方嗎？》回復(fù)于 2022-07-12 19:02:55
相似問題解答
簽訂三方協(xié)議后，公司因為入職體檢中尿酸過高，不予簽訂勞動合同，辦理入職。要求個人申請自愿解除三方協(xié)議
你簽訂三方協(xié)議以后沒有簽訂勞動合同，在勞動關(guān)系上就不是公司的員工，不能履行三方協(xié)議的原因不是公司沒有能力，而是你的身體原因，公司可以拒絕錄用你，沒有賠償?shù)睦碛?。即使是國有企業(yè)，也是按著法律規(guī)定辦事的，不能隨意作為，否則，責(zé)任者就會受到懲處。入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議
根據(jù)勞動合同法，履行競業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動者可不履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用您好，大學(xué)生簽了三方協(xié)議，一直拖著不讓入職，怎么辦
1.看你是不是非常想要這個工作，無所謂你可以去勞動仲裁部門解決問題。他們?nèi)€電話就解決2.如果這個工作對你很重要，那你就找人問問，這個問題卡在誰哪里，請他出來吃吃好好談?wù)劇?原問題：《三方協(xié)議公司一直拖著不讓入職怎么辦，理由是辦公室沒有空位公司的入職手續(xù)辦理了但是還沒簽訂勞動合同，離職還需要提前3天嗎
辦了入職沒有簽合同不可以可以直接走人，你必須履行一定的離職程序?！穹梢罁?jù)： 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 原問題：入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職?，F(xiàn)在前公司說我違反競業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競業(yè)協(xié)議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
