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  在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;　　(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。　　勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《沒穿工作服說我違反公司規(guī)章制度，把我辭退了》

  回復(fù)于 2022-07-12 10:12:59