律師回復(fù)

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  隨著近幾屆全國人大對勞動者的關(guān)注與保護，在法律范圍內(nèi)對勞動者權(quán)力的保障有了很大的提高，你們經(jīng)理是頂風作案，借用伊大神的話說，他這是自尋死路?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?但又根據(jù)該法第九十七條第二款：“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”的規(guī)定，第八十二條規(guī)定應(yīng)該從該法實施后。若一直沒簽合同，在滿一年后，你不僅可以請求二倍的工資，還可以請求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，在沒有簽訂無固定期限勞動合同前，應(yīng)當支付二倍的工資。 所以第一，在證據(jù)確鑿，保護勞動者情緒高漲的現(xiàn)在，你只要一紙訴狀提交到法院。就可以獲得自己應(yīng)有的報酬，雙倍報酬。第二，你可以根據(jù)第一條和用人單位協(xié)商，他只要不是漠視法律（一般這樣的人都死得很慘）會答應(yīng)你的條件，比雙倍報酬更好的條件，因為如果真的通過仲裁解決你們的矛盾，那么他不僅要支付你的報酬，還要支付罰款，民事訴訟費用等等。用法律告訴那個欺負你的家伙，欺負我的人都用小本本記上了，我、可不是好欺負的。 原問題：《工資拖欠怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-11 22:32:40