律師回復(fù)

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  隨著近幾屆全國人大對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)注與保護(hù)，在法律范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)力的保障有了很大的提高，你們經(jīng)理是頂風(fēng)作案，借用伊大神的話說，他這是自尋死路?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?但又根據(jù)該法第九十七條第二款：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”的規(guī)定，第八十二條規(guī)定應(yīng)該從該法實(shí)施后。若一直沒簽合同，在滿一年后，你不僅可以請(qǐng)求二倍的工資，還可以請(qǐng)求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，在沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資。 所以第一，在證據(jù)確鑿，保護(hù)勞動(dòng)者情緒高漲的現(xiàn)在，你只要一紙?jiān)V狀提交到法院。就可以獲得自己應(yīng)有的報(bào)酬，雙倍報(bào)酬。第二，你可以根據(jù)第一條和用人單位協(xié)商，他只要不是漠視法律（一般這樣的人都死得很慘）會(huì)答應(yīng)你的條件，比雙倍報(bào)酬更好的條件，因?yàn)槿绻娴耐ㄟ^仲裁解決你們的矛盾，那么他不僅要支付你的報(bào)酬，還要支付罰款，民事訴訟費(fèi)用等等。用法律告訴那個(gè)欺負(fù)你的家伙，欺負(fù)我的人都用小本本記上了，我、可不是好欺負(fù)的。 原問題：《工資拖欠怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-11 22:32:40