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  申請勞動仲裁要回工資勞動者單方解除勞動合同的情形 1、《勞動法》第32條的規(guī)定：在下列三種情況下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。在上述三種情況下，勞動者單方解除勞動合同，不屬于違法解除合同的行為，而且不用提前30天書面通知單位。 2、勞動合同的單方解除：《勞動法》第31條規(guī)定 勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。從合同法理上講，此條實(shí)際上是賦予勞動者以勞動合同的單方解除權(quán)，《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第31條“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。對《勞動法》做此規(guī)定的目的，我國學(xué)者多認(rèn)為主要是保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。 原問題：《不給工資怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-08-20 16:59:34