簽過一年的合同，入職前老板說不滿一年第一個約的抵押金就沒有我現(xiàn)在因為個人原因想要離職這個錢我有機會拿回來嗎
經(jīng)濟糾紛廣西 南寧2025-08-02 11:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人面試成功后直接簽了一份合同，當時是扣一百當工作服押金，當時是說如果沒做夠一年那一百塊就不會退還，因金額不多我沒有異議。在第五個月時公司因個別員工領(lǐng)工資后不辭而別，公司對工資制度進行改革。規(guī)定每個月扣四百，扣三個月，等合同期滿后再返還，每一個員工必須重新簽定一份合同。我由于個人原因并沒簽，現(xiàn)因個人原因向公司提出辭職，公司說等人員安排過來就盡快讓我走。后面老板找我談話，說我做人不厚道，明明簽了一年合同，現(xiàn)在說走就走，把公司的利益不放在眼里，公司辛苦把你培養(yǎng)出來然后說走就走，現(xiàn)在要扣掉1200當違約金 原問題：《公司以不滿合同一年為由，扣工資當違約金合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 21:52:09
相似問題解答
我現(xiàn)在離職老板答應(yīng)的買社保一年多沒有買，這個錢可以要老板出嗎？
你好 這個問題我來回答你吧！ 首先 你上班后 公司幫你繳納的時間肯定是你入職后開始 其次 中間空了一年 如果你想繳 可以去補繳 但是這部分錢公司不會幫你出 還是看你自己想不想去補繳 自己花錢去補 或者和公司核算下 按公司給你的基數(shù) 你把錢給公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字?？梢砸匚业奶岢蓡?/a>
一般來說，每個用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。工作馬上一年了，公司沒有簽過勞動合同，沒有交過5險，現(xiàn)在一句話就遣散了，這個要求賠償嗎？賠償多少
可以去主張經(jīng)濟補償金 和雙倍工資您好，我前幾天去一個公司面試，面試的時候老板說有一星期的試用期，試用期間因為任何原因離職的，沒有工資，我工作了三天，被辭退了，現(xiàn)在可以追回工資嗎？這其中沒簽過任何合同
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
