您好，我前幾天去一個公司面試，面試的時候老板說有一星期的試用期，試用期間因為任何原因離職的，沒有工資，我工作了三天，被辭退了，現(xiàn)在可以追回工資嗎？這其中沒簽過任何合同
勞動爭議寧夏 銀川2025-07-27 14:15
律師回復
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月幫助201720人可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只做了四天，請問這個公司是否應(yīng)該結(jié)算我的工資呢？》回復于 2022-11-24 12:17:15
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您好，我一開始面試的時候他們沒有說壓一個月工資，現(xiàn)在突然和我說要壓，我應(yīng)該怎么維權(quán)
hi，您好。這種公司應(yīng)該趁早倒閉，別出來禍害沒經(jīng)驗的小鮮肉（公舉）好嘛？！首先，這是違法的！試用期內(nèi)公司要上交五險一金。有些單位只上保險沒有金，這也是不合理的！其次，工資壓你一個月？憑什么？這也是違法的！若拖欠工資必須提前告知！這上來就說不我最開始和公司人事溝通，說是無責底薪。因為小公司嗎，面試也沒那么多講究，就沒細問，我就直接說我在網(wǎng)上都問過了。就沒問面試的人員?，F(xiàn)在工作一個月，我問工資，他們說是有責工資，沒達到預期一點不給。因為是KTV行業(yè)所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我?guī)啄甑慕?jīng)驗來看,主管說你的工資報的有點高,意思就是說希望你可以在試用期內(nèi)得到相應(yīng)的工資.并且你的經(jīng)驗和技術(shù)含量等已經(jīng)通過考核.工資高是對你入職直接有影響的.因為如果工資成本高,HR會考慮選擇其他的候選試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因為你沒有勞試用期沒有工資 面試那一天也沒有和我說
那你就現(xiàn)在去問清楚，試用期多少試用過后多少，如果他說試用過后看表現(xiàn)的話，就問他大概的幅度是多少，如果你現(xiàn)在不問清楚，到時候如果你覺得不適應(yīng)想走，他隨便給你一兩百塊錢把你打發(fā)了，你也說不了什么，不要覺得不好意思，出來打工就這樣，不好意思已經(jīng)不你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權(quán)
勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
