我這邊招聘一個(gè)阿姨，沒過試用期，我給他把工資結(jié)了后她不滿意，要和我走社保局，沒有簽合同
經(jīng)濟(jì)糾紛浙江 嘉興2025-07-26 10:31
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你好，請(qǐng)我一下，我去滬上阿姨奶茶店工作，沒有簽合同，試用期三天，工作三天辭職了，有沒有工資？
這個(gè)不用擔(dān)心，按照勞動(dòng)法規(guī)定，不管簽沒簽合同，只要是形成勞動(dòng)關(guān)系，雇傭者就都要付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，而且在雇傭之前都要簽勞動(dòng)合同，你沒簽勞動(dòng)合同話，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁它一樣的會(huì)受罰，它們是欺負(fù)你什么都不懂，好騙而已 原問題：《求助 放假出去外面找你好 我試用期沒過就被開除了 還有他當(dāng)時(shí)也沒有跟我簽合同 我年滿沒有18 我可以向他討要工資嘛
1、如果沒有合法的理由開除你，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個(gè)月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償?shù)?我做了一個(gè)半月 沒給我交社保 五險(xiǎn) 還壓了一個(gè)月工資
公司制度不能違反法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》說得很清楚，試用期內(nèi)3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對(duì)方賴賬可以讓對(duì)方簽收，或通過快遞或掛號(hào)信方式寄給公司。（《勞動(dòng)合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規(guī)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同里約試用期7天，上了五天班老板說我不合適把我辭退，我去要那5天工資老板說試用期沒有工資
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≈灰习嗔司捅仨氈Ц秳趧?dòng)報(bào)酬，這沒什么好說的。 原問題：《試用期7天。上您好，我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等；一、試用期期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，過了試用期提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是平等的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
