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  月幫助201720人

  你們單位嚴(yán)重違反勞動合同法--1.不支付加班工資；2.不簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 全國還沒有300元一個月的最低工資，這個肯定違法。 加班費(fèi)也要按照一定的比例（平時加班1.5倍工資，周末加班2倍，節(jié)假日加班3倍的工資）。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 或許你說公司小，不規(guī)范你也無處申冤，大哥教你一招： 根據(jù)勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權(quán)益的行為，你可攜帶相關(guān)憑證至市縣級別勞動監(jiān)察部門（勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)貏趧泳郑┻M(jìn)行投訴，如果沒有成功，你確定證據(jù)確鑿，可提交由法院處理的事項。 其實(shí)沒有發(fā)工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關(guān)系，責(zé)任方就在企業(yè)了，企業(yè)必須提供發(fā)工資的證據(jù)，現(xiàn)在國家的法規(guī)對維護(hù)員工利益有幫助，你應(yīng)該可以比較容易地要回你的工資。如果企業(yè)在收到勞動行政部門的責(zé)令逾期不支付的，你們的單位還得按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，所以你還發(fā)財了，老弟！帶好自己的考勤證件，工資卡，上崗證等去申訴吧。而且，單位也無法提過你嗎的合同，這對單位十分不利?。。? 多學(xué)學(xué)法律，拿起法律的武器，保護(hù)自己的利益 ！ 原問題：《我今年6月份到某公司上班，但是一直沒有簽勞動合同，沒有上3險1金，試用期三個月每月700，正式之后800，每天加班也沒有加班費(fèi)，請問我可以去告他嗎？能拿回多少補(bǔ)償！謝謝》

  回復(fù)于 2022-12-04 23:02:45