合同未到期，離職有工資嗎？
合同糾紛天津 天津2025-07-27 11:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：勞動者在正式合同期內(nèi)，提前三十日通知單位即可以無理由辭職。辭職的情況下，勞動者仍然可以獲得正常的勞動報酬。如果單位存在過錯，比如未繳納社保、未提供合法的勞動條件或環(huán)境、克扣工資等，勞動者尚可以要求單位按照每工作一年支付一個月工資的標準要求單位支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《勞動合同未到期可以辭職嗎？這樣還可以領(lǐng)到正常的工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 02:28:18
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離職到期工資未當天結(jié)算
實踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個計薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發(fā)放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本實習(xí)期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實際工作天數(shù)發(fā)放工資。實際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實際工作日天數(shù)。這里有個公式，可以計算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數(shù)。簽過合同不到期離職工資不發(fā)
如果對方同意解除勞動關(guān)系，并辦理了離職交接手續(xù)，那么單位就等于認可了你的辭職申請，那就是“按照公司規(guī)定辭職”了。怎么會說未按公司規(guī)定辭職呢？離職時不給予計算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結(jié)算工資，而且工資數(shù)額不存在差異你好合同到期沒辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。勞動合同到期未續(xù)簽，編制掛靠在乙方，離職時可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
因該可以的，你第一年已簽合同，說明你和單位已經(jīng)產(chǎn)生勞動合作關(guān)系，后來沒續(xù)簽也不能說明你和單位沒有勞動關(guān)系的，一招事實你們是有勞動關(guān)系的，說以你要在離職2個月內(nèi)向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問題：《勞動合同未續(xù)簽可以申請雙相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
