我自己開的公司，我朋友要來我這工作，說不用簽勞動合同，不要工資，管吃住就行了，勞動所得的業(yè)績按提成分配抽取，我用不用擔(dān)心他去勞動局告我？
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 05:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以說是符合的 不知道你進公司有沒有簽合同 合同上市怎么說的 如果沒有明確說明必須做滿15天的話 他們這樣要求是不對的 有些公司喜歡和法律打擦邊球 鉆法律的空子 抓住打工者的心理 不知多少打工者損失了這幾天看似不起眼的工資 降低工資標(biāo)準(zhǔn) 或變相計算工資 如果你沒有和這個企業(yè)簽訂什么合同 且可以證明你在這個公司任職 那么你可以拿起勞動法要求其賠償你的損失 當(dāng)然不建議不安分的人跑來跑去的 這樣不但浪費自己的時間 給公司也帶來了不少煩惱 如果不喜歡這份工作那么建議不要去應(yīng)聘 我們不是為了工作而工作 原問題：《我在一家公司工作了8天，然后我朋友要我去他公司去，我就向我工作8天的那個公司辭職，他們說我必須再工作7天才能辭職，請假則不批，請問我怎么做才能拿到我那8天的工資??？》回復(fù)于 2022-12-04 23:25:32
相似問題解答
你好，之前我在保險公司工作，離職以前領(lǐng)導(dǎo)將我名下的業(yè)績移到別人名下，使我的業(yè)績提成沒發(fā)進來，是合法的嗎
他幫你掛單是為了籌人數(shù)，因為主任和課長都要過考核(在考核期內(nèi)人數(shù)不達標(biāo)，就有可能面臨降級或扣錢)!再講他掛在你名下的單，他是沒有權(quán)利問你要回底薪和提成的。因為你和保險公司簽的是代理人合同。每一個代理人都是獨立個體！如果硬著要的話，你就和他說和老板吵架說走就走了，老板不發(fā)工資，說我自己走的屬于放棄工資，沒有勞動合同，說我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對方知道就行了，不一定非得對方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；和老板吵架說走就走了，老板說我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒有簽勞動合同，他說我自己走的告他也得不到補償，還要賠他錢
沒有簽訂勞動合同你可以隨時走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時候拿到了工資，直接說要辭職，他拿你沒辦法的，沒有簽合同就不存在違約問題。 原問題：《與老板發(fā)生爭吵，不讓辭職，不發(fā)工資》你好，私企拖欠工資，我去勞動局上訴，勞動局說他沒有營業(yè)執(zhí)照，把我的上訴駁回了，要怎么辦呢？
沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有勞動合同，不適用勞動法，勞動局不能管轄。但是工商局管，這個老板不懂法，沒有營業(yè)執(zhí)照是非法經(jīng)營，到工商部門舉報，他會很慘，罰的更多。告訴你們老板，不給工資就舉報他?。?！ 原問題：《不給工資，我去勞動局投訴，老板沒有營業(yè)執(zhí)照，五月份之前我和公司簽了合同，然后因為工作，公司要我去?？h工作，說會有三千的無責(zé)任底薪，和一塊板二十元的提成，但是他現(xiàn)在八月份的工資只發(fā)了一半，包括他之前提到的提成一分也沒有發(fā)，他說如果想要另一半八月份的工資，就要同意放棄提成，我該不該去勞動局告他
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
