我是暑假工然后簽了干到8月31的合同，然后提前開學(xué)了，我提前一個月申請8.1日離職，然后今天工作晚晚上突然就和我說讓我不用去了，說工資下個8.1給我，這合理嗎，我能立馬要回工資報警有用嗎
合同糾紛河北 唐山2025-08-03 23:42
相似問題解答
我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規(guī)定的了。如果合同里面注明一個月，那就好辦，按合同執(zhí)行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人，你把你的情況告訴他，和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人（從你身上也榨不出什么油水的）。 原問題：《做臨時工但暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞我沒有提前一個月書面申請就離職然后公司沒給發(fā)工資然后我勞動仲裁他之后被反告了
你的辭職方式不對，按我說的做，就沒有問題了。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提我來做暑假工 但用人單位讓我寫了1年的合同 然后我做了一個多月 現(xiàn)在要上學(xué)了 提出離職 單位不給我走 不給我申請離職
你太天真了?。?！沒簽合同，你想走就走了，而且只要你能證明你在那兒工作，從沒簽合同到你辭工的這段時間，都可以要求雙倍工資的。簽了合同，那你只能提前30天告知了，等熬過了30天才能走人。至于銷售提成，看勞動合同啊，勞動合同怎么規(guī)定的就怎么來，不我是學(xué)生工暑假工，沒有簽合同，7.9號來的飯店，說干到8.31，現(xiàn)在突然要走，26號和老板說了，27號就不去了，這樣會扣我工資嗎，合法嗎
如果不做了要提前一個月通知，這個是合同規(guī)定。因為方便他們招人頂替你的位置，這個以后到社會上也是這樣。如果你在乎工資那只能做，如果不在乎也就不用上班了，另外如果有簽合同，或者你能夠拿出證據(jù)也就是書面的辭職信，證明你提前一個月提出辭職了，可以去相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
