餐飲行業(yè)試工4h沒有結(jié)算工資,是否屬于違法行為,我是否可以要求該企業(yè)支付我的勞動(dòng)報(bào)酬?
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在餐飲行業(yè)工作干不夠三個(gè)月,用人單位非法克扣員工工資的百分之 五十,用人單位的行為屬于違法行為,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益?! ∩暾垊趧?dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項(xiàng) ?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; ?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; ?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; ?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; ?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; ?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?! 《?yīng)提交的材料 ?。ㄒ唬┫騽趧?dòng)爭議仲裁委員會遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括: 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話?! ?、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由?! ?、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?! ?、致送單位名稱?! 。ǘ┻f交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會遞交下列材料: 1、身份證復(fù)印件一份; 2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件?! ∪?、受理和仲裁程序 ?。ㄒ唬┻f交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù); - (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。- (三) 被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?! 。ㄋ模﹦趧?dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會決定。- (五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q?! 。┲俨猛ヌ幚韯趧?dòng)爭議應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?! 。ㄆ撸┲俨猛ゲ脹Q勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?! 。ò耍┲俨猛プ龀霾脹Q前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。 原問題:《在餐飲行業(yè)工作干不夠三個(gè)月扣員工工資的百分之 五十合理嗎》回復(fù)于 2022-11-09 07:22:33
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公司對你進(jìn)行停發(fā)工資,必須同時(shí)具備以下條件,否則就是違法:1、你的行為違反了公司的規(guī)章制度;2、你在進(jìn)入公司時(shí)已經(jīng)知道了該規(guī)章制度,并且已經(jīng)簽字確認(rèn)知道該規(guī)章制度;3、該規(guī)章制度在制定時(shí),經(jīng)過了公司職工代表大會討論通過,有書面文件;4、公司您好 員工離職當(dāng)天公司是否結(jié)算其工資
看情況,如果你是管理人員和其他人員發(fā)出勤計(jì)工資,沒上班這天可以結(jié)算,如果你是車間工人人員計(jì)件工資,沒上班這天就不好結(jié)算,如果車間算工資能出示你本月出勤實(shí)際現(xiàn)出工資多少,沒上班這天可以結(jié)算。以上不管哪一種由授權(quán)人決定是否當(dāng)天結(jié)算還清辭職前的工疫情封城,私人企業(yè)單位是否應(yīng)支付工資
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條,無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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