公司強(qiáng)制停止安排工作
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月幫助201720人展開(kāi)全部據(jù)我工作性質(zhì)所接觸的你還有以下內(nèi)容需要了解:1、公司有否給你交社保費(fèi),是否合同簽定次月給予繳?(未交按每個(gè)月兩倍工資賠償)2、公司有否直接說(shuō)明你哪里工作不合格,對(duì)方為什么不滿(mǎn)意?你自己也應(yīng)了解3、如果你覺(jué)得該公司還不錯(cuò)就不要輕易寫(xiě)辭職單,如果是公司辭退就要賠償一個(gè)月的全額工資(基本 福利)。4、如果你不想做的話(huà)可以寫(xiě)辭職,但要算清楚自己除了每天8小時(shí)以外加班費(fèi),(正常1.5倍、星期六、天按2倍,法定節(jié)假3倍)每個(gè)月是否8天休,另外你的工資計(jì)算方式是按1天=(基本 福利)/21.75,得出的就是你每天的報(bào)酬,看公司是否以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì),(當(dāng)然這是在你不想再呆下去的情況就得如此算)5、另外,勸你今年最好不要寫(xiě)辭職單,等過(guò)完09年1月你就是2倍的賠償金了,所以不要太沖動(dòng)。這只是鄙人一點(diǎn)建議,最好還是去網(wǎng)上看下勞動(dòng)法在當(dāng)?shù)氐囊恍┮?guī)定。 原問(wèn)題:《強(qiáng)行停止工作算辭退嗎》回復(fù)于 2022-07-01 09:51:46
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公司安排待崗,沒(méi)有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久?這個(gè)好像并沒(méi)有什么規(guī)定,但是需要注意的是,這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資,而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的話(huà),應(yīng)該是不能克扣工資的,如果時(shí)間長(zhǎng)的話(huà),最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班公司上班不安排工作 我們這么辦
很多公司都會(huì)這樣,以這種方式來(lái)考查新員工,看新員工能不能適應(yīng)公司的環(huán)境和文化,另一方面看你適合什么樣的職位。考查一結(jié)束,一般會(huì)讓你談你對(duì)公司的感受,并根據(jù)你的能力安排合適的工作。 原問(wèn)題:《進(jìn)入新公司老板不安排工作,我該怎么做?》公司在職調(diào)崗,不安排工作,降低工資,惡意安排工作
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由,因此,如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位,單位擅自調(diào)整崗位的做法,就違反了雙方約定,侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資,有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足,單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的要求公司補(bǔ)交四年的社保,申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,之后公司停止安排工作,也沒(méi)有辭退我,我們是計(jì)件工資,沒(méi)安排工作就沒(méi)有一分錢(qián)
法院判離按照判決書(shū)生效日期開(kāi)始算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了