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  勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定：按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。用人單位不得違法違約延長試用期。同時根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除雙方勞動合同(即用人單位如能證明你的學(xué)識、工作能力、工作經(jīng)驗不能勝任現(xiàn)任崗位的工作)，但不得以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除合同。如公司以你在試用期內(nèi)懷孕為由解除勞動合同，則其違反勞動法的規(guī)定，你可依法向公司所在地的當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。如需要這方面的專業(yè)法律服務(wù)，請與本人聯(lián)系。祝天天好心情！孕寶寶健康成長！ 原問題：《我的試用期到底是不是3個月?以什么為準(zhǔn)?公司是否能夠解雇懷孕女工?我去勞動仲裁會有什么結(jié)果?》

  回復(fù)于 2023-01-04 01:37:50