離職班年拖欠工資30000
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資3萬元,用人單位貿(mào)清償責(zé)任,經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令加付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《拖欠工資三萬元要負(fù)怎樣的責(zé)任》回復(fù)于 2022-06-28 08:20:56
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離職糾紛,拖欠工資
離職后單位拖欠工資的,職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! 「鶕?jù)法律規(guī)定,單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資,如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的,則屬于違法行為,職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資?! 〉?,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一勞動(dòng)仲裁 離職拖欠工資
離職后單位拖欠工資的,職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定,單位應(yīng)該在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資,如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的,則屬于違法行為,職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資?! 〉牵毠?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一離職了,拖欠工資。
如果數(shù)量比較少,可以勞動(dòng)監(jiān)察投訴;如果數(shù)額較大,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;另外,如果未簽訂勞動(dòng)合同的話,可以申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資;勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁,都不收費(fèi)。 原問題:《離職后公司拖欠工資怎么辦?》已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間,太違背常理,應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此,離職當(dāng)日,必須結(jié)清工資?! ?、單位以各種理由拖欠工資,那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同,可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題:《離職糾紛拖欠工資
這個(gè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以了 法律依據(jù): 中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了