上海疫情期間4到5月加班工資如何規(guī)定的
律師回復(fù)
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月幫助201720人要分情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,如果實(shí)在正常工作日安排加班,則需要支付工資的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,則需要支付工資的200%;如果是在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的,則加班工資應(yīng)該以工資的300%計(jì)算。需要注意的是,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定,延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日,2月3日(星期一)起正常上班。所以原定的春節(jié)假期至2月2日都算法定節(jié)假日。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計(jì)算》回復(fù)于 2022-06-17 13:14:01
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疫情期間,工作需要封閉的,有加班工資嗎?
如果企業(yè)正常上班,可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資; 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,未休假期的,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,按照不低于勞動(dòng)疫情期間!,工人不能上班,如何發(fā)送工資?
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《因疫情不能上班工資如何發(fā)放》上海三倍及雙倍工資是如何規(guī)定的
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疫情期間公司要求加班合法,但是因疫情延長(zhǎng)假期期間員工加班,加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的上海疫情期間2個(gè)月,工地工人有沒(méi)工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了