忠旺員工手冊(cè)法院認(rèn)可了嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 遼陽(yáng)2025-07-26 14:04
相似問(wèn)題解答
庭審記錄和員工手冊(cè)哪個(gè)更具有法律效力
1.一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時(shí)也保護(hù)了你的權(quán)益，相關(guān)條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意合同試用期與員工手冊(cè)試用期不一致
以更新的信息為準(zhǔn), 即以員工手冊(cè)為準(zhǔn)但是我的理解, 你們公司的條款可能是不沖突的, 合同規(guī)定的是員工違反規(guī)章制度公司可以立即提出解除合同, 員工手冊(cè)說(shuō)的可能是正常情況, 即員工沒(méi)有違反規(guī)章制度, 公司需提前一個(gè)月通知 原問(wèn)題：《合同規(guī)定與員簽了員工手冊(cè)不給我一份屬于違法嗎
單位此種做法屬于違法行為?！ ?、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同?！ ?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
