所在單位有違法行為，員工自己離職，可以得到賠償嗎
勞動(dòng)爭議遼寧 盤錦2025-07-26 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位以暴力，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的《勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 原問題：《由于公司違反《勞動(dòng)法》和合同約定情況員工提出離職，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下列情況》回復(fù)于 2022-12-05 08:06:20
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離職后走什么程序可以得到自己應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)益
無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，但有一點(diǎn)千萬要記住，離職也要走得“完美”，走得既沒有金錢糾紛，在合法維護(hù)自己的權(quán)益下，讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。30天 / 3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十員工突然自己離職，工資怎么算？需要賠償嗎？損失怎么算？
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位員工勞務(wù)問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補(bǔ)償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師您好 請問員工自己離職還要求賠償款合理嗎
可以協(xié)商解決員工離職需要自己繳納當(dāng)月的保險(xiǎn)嗎
展開全部如社保，公司如果要幫你停辦的話，必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險(xiǎn)費(fèi)用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔(dān)的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔(dān)，相當(dāng)于七月份和之前的每個(gè)月都是一樣的，雙方都相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
