您好請(qǐng)問員工自己離職還要求賠償款合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 中山2025-07-27 17:56
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離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù)，請(qǐng)問這個(gè)合理嗎
不合理，保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并你好，員工主動(dòng)離職能否要求賠償
主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償您好，我已離職，原公司發(fā)函要求我承擔(dān)損失及罰款，請(qǐng)問合理嗎？
不需要，已過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者勞動(dòng)糾紛，員工要求賠償不合理
在單位有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報(bào)告.有這段談話的錄音.請(qǐng)問可以去勞動(dòng)仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎
用人單位不許勞動(dòng)者請(qǐng)假，非要員工寫辭職報(bào)告自行離職這種做法是不合法的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
