5月9日入職，結(jié)果計算5月薪資時，公司的滿勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，請問這樣違法嗎
公司法務(wù)湖北 武漢2025-07-28 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人我來告訴你，每個月干滿工人家是2000元，指的是從每月的1日到31日為1個月，然后在下月的15日把上月的工資開出。你12月5日上的班，1到4日4天的工資人家指定是要扣除的，辦企業(yè)的沒有傻子，然后12月15日開資沒有你的，1月15日你才能開12月份的工資，明白了吧！ 原問題：《我是12月5號剛到公司入職，公司是每月15號發(fā)工資，2000一個月，公司給我發(fā)的考核表上面寫著12》回復(fù)于 2023-01-04 07:55:53
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。試用期薪資計算，2022年2月入職，2月考勤不滿一個周期，請問是怎么計算的
之前說工資1500元，這個是月頭工資算還是按日頭工資算？我們這里好多企業(yè)差不多一樣，說是一個月多少，但如果你一個月當(dāng)中休息了幾天，那這幾天沒工資的！至于加貼費(fèi)用，是不是一個月下來（滿月算）才補(bǔ)貼？這些問題，我看朋友當(dāng)初可能與老板的意思互相理入職時簽署的工裝領(lǐng)用清單中包含了離職時要賠償工裝折舊費(fèi) 這種條文是合法的嗎？離職后公司強(qiáng)行扣除工裝折舊費(fèi)可以去勞動仲裁嗎？
你這個事情我要說說因為我經(jīng)常遇到這些事情，【經(jīng)十多家公司總結(jié)出的結(jié)論】。注：只共參考 第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費(fèi)是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業(yè)需要工作服是因為注重公司的想象也代表著公司統(tǒng)一化管理。如果要扣除員工的服裝折您好！請問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個月，要被無故辭退，請問可以按入職表的薪資結(jié)算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動者的，勞動者工作了12天，其工資計算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
