5月9日入職，結(jié)果計(jì)算5月薪資時(shí)，公司的滿勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，請(qǐng)問(wèn)這樣違法嗎
公司法務(wù)湖北 武漢2025-11-11 22:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人我來(lái)告訴你，每個(gè)月干滿工人家是2000元，指的是從每月的1日到31日為1個(gè)月，然后在下月的15日把上月的工資開(kāi)出。你12月5日上的班，1到4日4天的工資人家指定是要扣除的，辦企業(yè)的沒(méi)有傻子，然后12月15日開(kāi)資沒(méi)有你的，1月15日你才能開(kāi)12月份的工資，明白了吧！ 原問(wèn)題：《我是12月5號(hào)剛到公司入職，公司是每月15號(hào)發(fā)工資，2000一個(gè)月，公司給我發(fā)的考核表上面寫(xiě)著12》回復(fù)于 2023-01-04 07:55:53
相似問(wèn)題解答
入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書(shū)面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書(shū)面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入合同里面。試用期薪資計(jì)算，2022年2月入職，2月考勤不滿一個(gè)周期，請(qǐng)問(wèn)是怎么計(jì)算的
之前說(shuō)工資1500元，這個(gè)是月頭工資算還是按日頭工資算？我們這里好多企業(yè)差不多一樣，說(shuō)是一個(gè)月多少，但如果你一個(gè)月當(dāng)中休息了幾天，那這幾天沒(méi)工資的！至于加貼費(fèi)用，是不是一個(gè)月下來(lái)（滿月算）才補(bǔ)貼？這些問(wèn)題，我看朋友當(dāng)初可能與老板的意思互相理入職時(shí)簽署的工裝領(lǐng)用清單中包含了離職時(shí)要賠償工裝折舊費(fèi) 這種條文是合法的嗎？離職后公司強(qiáng)行扣除工裝折舊費(fèi)可以去勞動(dòng)仲裁嗎？
你這個(gè)事情我要說(shuō)說(shuō)因?yàn)槲医?jīng)常遇到這些事情，【經(jīng)十多家公司總結(jié)出的結(jié)論】。注：只共參考 第一條~沒(méi)做滿一年扣除服裝折舊費(fèi)是不合理的這一條在哪也說(shuō)不過(guò)去，一個(gè)企業(yè)需要工作服是因?yàn)樽⒅毓镜南胂笠泊碇窘y(tǒng)一化管理。如果要扣除員工的服裝折您好！請(qǐng)問(wèn)試用期過(guò)后的薪資寫(xiě)在入職表上 。試用期過(guò)了一個(gè)月，要被無(wú)故辭退，請(qǐng)問(wèn)可以按入職表的薪資結(jié)算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作了12天，其工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
