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  根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,“用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”,所以該公司有責(zé)任為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。案例中由于接受單位被兼并,勞動(dòng)服務(wù)公司無(wú)法為張先生安排工作,主動(dòng)提出與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),該公司并沒(méi)有為張先生按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所以根據(jù)勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金?！焙汀哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡囊?guī)定,該勞動(dòng)服務(wù)公司不但有責(zé)任為張先生足額繳納社保費(fèi)用、滯納金,而且應(yīng)該為張先生支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但從另一個(gè)方面來(lái)看,勞動(dòng)服務(wù)公司終究不是最終用工單位,也無(wú)法為勞動(dòng)者單獨(dú)支付工資與社保費(fèi)用,作為接收單位的這家制造企業(yè)是否也該為此承擔(dān)責(zé)任呢?根據(jù)現(xiàn)行的北京市以及相關(guān)省市的有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定,勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)該為勞動(dòng)者盡快辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),幫助接受單位完成工資和社保費(fèi)用的支付、繳納工作。同時(shí),勞務(wù)派遣組織與接受單位要簽訂“勞務(wù)輸出協(xié)議”,確定接受單位所應(yīng)支付的勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)價(jià)格應(yīng)包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、管理費(fèi)用等具體內(nèi)容。根據(jù)案例中已發(fā)生的情況判斷,由于該勞動(dòng)服務(wù)公司與接受單位所簽訂的“勞務(wù)輸出協(xié)議”中對(duì)于雙方約定的費(fèi)用中所包含的具體內(nèi)容和條件無(wú)法確定,所以當(dāng)發(fā)生社保費(fèi)用的繳納、補(bǔ)繳情況時(shí),只能由與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的該勞動(dòng)服務(wù)公司全部支付。 專家處方應(yīng)在勞務(wù)輸出協(xié)議中約定繳納責(zé)任 企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí),應(yīng)本著與本企業(yè)同崗位職工同工同酬的原則,與勞務(wù)派遣組織協(xié)商確定全面的勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用等,并在“勞務(wù)輸出協(xié)議”中明確應(yīng)由其支付的費(fèi)用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣組織沒(méi)有約定這些費(fèi)用,企業(yè)應(yīng)督促它完成該項(xiàng)工作。因?yàn)殡S著勞動(dòng)立法的逐步完善,“勞務(wù)輸出協(xié)議”也將納入勞動(dòng)法律法規(guī)的管轄范圍,進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)力派遣協(xié)議”,并規(guī)定那些在協(xié)議中約定不明確的問(wèn)題,例如勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)也將由企業(yè)履行,所以接受企業(yè)也應(yīng)注意“勞務(wù)輸出協(xié)議”內(nèi)容的完整性,以免在將來(lái)的工作過(guò)程中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣組織在與接受單位簽訂“勞務(wù)輸出協(xié)議”時(shí),一定要針對(duì)勞動(dòng)工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)償金等各類與生產(chǎn)過(guò)程相關(guān)的費(fèi)用支出和發(fā)放進(jìn)行約定,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,讓勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利一一得到落實(shí),按實(shí)際情況與接受單位分清責(zé)權(quán)關(guān)系,以免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)承擔(dān)被處罰的風(fēng)險(xiǎn)。而且,勞務(wù)派遣組織也有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,并將“勞動(dòng)力派遣協(xié)議”的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。所以,就勞務(wù)派遣組織來(lái)說(shuō),及時(shí)了解新的勞動(dòng)立法趨勢(shì),積極履行義務(wù),對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞動(dòng)用工環(huán)境是非常必要的。 獨(dú)門(mén)驗(yàn)方 不能將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上 河南省漯河市召陵區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局王坤山:張先生與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同,形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)合同一般應(yīng)該包括用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。否則,就應(yīng)約定由勞動(dòng)服務(wù)公司與該制造公司簽訂勞務(wù)合同,并在勞務(wù)合同中明確由誰(shuí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果未作這樣的約定,那么,應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司為張先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其費(fèi)用從勞動(dòng)服務(wù)公司收取的管理費(fèi)中列支。如果勞動(dòng)服務(wù)公司沒(méi)有收取該制造公司的管理費(fèi),由于張先生與該制造公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,張先生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由該制造公司負(fù)擔(dān),交由勞動(dòng)服務(wù)公司繳納?？傊?勞務(wù)派遣單位和接受單位不能將不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。 候診室怎樣對(duì)待面試落選者 近來(lái),我們收到一些讀者朋友的來(lái)函,他們紛紛表示工作之余很喜歡來(lái)HR診室看看,因?yàn)檫@里有很多案例與他們工作中遇到的問(wèn)題相似,聽(tīng)聽(tīng)專家的分析和HR同行的支招,能夠開(kāi)拓他們的工作思路。也有越來(lái)越多的讀者愿意把他們?cè)诠ぷ髦械睦Щ笳f(shuō)出來(lái),希望在HR診室里得以解決。本期我們選登的是安徽省蚌埠市勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)中心薛業(yè)松的來(lái)函,他說(shuō):最近,我們中心剛剛完成蚌埠市某企業(yè)的招聘錄用工作。我對(duì)負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理說(shuō):“無(wú)論來(lái)參加面試的人員是否被錄用,你都必須及時(shí)通知他,這既是對(duì)他的尊重,同時(shí)也是為了樹(shù)立我們中心的形象?！?這位經(jīng)理卻說(shuō):“這怎么能樹(shù)立中心的形象呢?你知道嗎,你如果立即通知那些落選的人員,告訴他們公司沒(méi)錄用他,這樣會(huì)給他們很大的打擊,有種幸災(zāi)樂(lè)禍的感覺(jué)。所以只需要通知那些被錄用的就可以了,不要通知那些落選的人了!”我沒(méi)有與他繼續(xù)爭(zhēng)辯下去,但內(nèi)心里卻不認(rèn)同這位經(jīng)理的觀點(diǎn)。那么,我們應(yīng)該怎么對(duì)待面試落選者呢?我很想聽(tīng)聽(tīng)HR同行對(duì)類似問(wèn)題的處理方法。 原問(wèn)題：《勞務(wù)派遣中的社保費(fèi)繳納責(zé)任如何劃分》

  回復(fù)于 2022-11-10 17:25:05