用人單位違法勞動法，不是勞動者可以舉報嗎
勞動爭議貴州 畢節(jié)2025-07-27 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以的，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報 人保 密；對舉報屬實，為查處重大違反 勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 原問題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動法的公司，但不在那工作，可以舉報嗎？》回復(fù)于 2022-11-10 20:40:00
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用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規(guī)定不得提供擔保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務(wù)中給用人單勞動者在無過錯情況下，用人單位讓勞動者待崗，勞動法有什么規(guī)定
我國目前的勞動法律中，并沒有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思?！ 趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按用人單位與勞動者工資問題
請詳細敘述案情，以便給予專業(yè)的解答請問勞動合同期滿，用人單位未提前30日通知勞動者算違法嗎？
口頭通知不算數(shù)，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據(jù)沒上班的員工可以舉報公司違法作假中標嗎
可以的，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報 人保 密；對舉報屬實，為查處重大違反 勞動保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 原問題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
