您好，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我直接領(lǐng)導(dǎo)勸我離職，我該收集怎樣的證據(jù)，才能上訴獲得賠償
損害賠償2025-09-17 14:18
律師回復(fù)
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月幫助3979人勞動(dòng)爭(zhēng)議，是需要仲裁的，你們有勞動(dòng)合同吧。詳細(xì)可以點(diǎn)擊頭像進(jìn)行咨詢回復(fù)于 2021-11-22 14:19:32 咨詢他
相似問(wèn)題解答
您好，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)讓我辭職，我要拿到什么東西可以起訴公司
已經(jīng)回復(fù)你，勞動(dòng)維權(quán)還是比較容易的，我國(guó)法律傾向保護(hù)勞動(dòng)者公司搬遷，我該如何收集相應(yīng)的證據(jù)
搬遷計(jì)劃？首先要明確搬遷截至的日期、要求、程度，然后考慮已經(jīng)擁有或需要的資源（如車輛、人員、物品、器具等），根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的要求和各部門的實(shí)際情況，結(jié)合資源來(lái)制定搬遷的日程表（哪個(gè)部門先搬、哪些后搬、誰(shuí)來(lái)組織和檢查等）。制定好日程，就要安排執(zhí)公司搬遷我不去該怎么說(shuō)才能獲得賠償金
展開(kāi)全部公司搬遷的，勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者公司勸員工離職的
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動(dòng)離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎(jiǎng)金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎(jiǎng)金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎(jiǎng)金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎(jiǎng)金），獨(dú)不給他加薪水（獎(jiǎng)公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問(wèn)題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
