您好，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我直接領(lǐng)導(dǎo)勸我離職，我該收集怎樣的證據(jù)，才能上訴獲得賠償
損害賠償2025-08-02 14:18
律師回復(fù)
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您好，公司領(lǐng)導(dǎo)讓我的直接領(lǐng)導(dǎo)跟我說讓我辭職，我要拿到什么東西可以起訴公司
已經(jīng)回復(fù)你，勞動維權(quán)還是比較容易的，我國法律傾向保護勞動者公司搬遷，我該如何收集相應(yīng)的證據(jù)
搬遷計劃？首先要明確搬遷截至的日期、要求、程度，然后考慮已經(jīng)擁有或需要的資源（如車輛、人員、物品、器具等），根據(jù)公司運營的要求和各部門的實際情況，結(jié)合資源來制定搬遷的日程表（哪個部門先搬、哪些后搬、誰來組織和檢查等）。制定好日程，就要安排執(zhí)公司搬遷我不去該怎么說才能獲得賠償金
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者公司勸員工離職的
如果你是一名領(lǐng)導(dǎo)或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調(diào)換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
