按規(guī)定計(jì)算半年內(nèi)有三個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后，如果員工再次提交病假單，五險(xiǎn)一金和工資單位是否必須要支付，如果未提交病假單，同時(shí)也不來(lái)上班公司是否可以辭退
醫(yī)療糾紛江蘇 蘇州2025-08-01 22:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人非也非也?！ ?、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若職工合同到期時(shí)，正好處于醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得終止合同，而是要順延合同期限直到醫(yī)療期滿為止?！ ∷裕t(yī)療期的5個(gè)月不受限于你說(shuō)的“合同期限內(nèi)”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后順延5個(gè)月?！ ∫?yàn)槟阏f(shuō)的是上海地方的案例，我附上上海地方關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：“上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知： 一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限?！薄 ?、醫(yī)療期是一個(gè)累計(jì)計(jì)算的概念。但是其累計(jì)計(jì)算的方式有法律的相關(guān)規(guī)定?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！ 【唧w計(jì)算辦法，可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹回復(fù)于 2022-11-11 00:24:06
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公司辭退已滿醫(yī)療期的癌癥員工
勞動(dòng)者病重被辭退是違法的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法這一規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位不要我去上班，也沒(méi)有出示書(shū)面材料，還扣壓我醫(yī)療期的工資，不按最低標(biāo)準(zhǔn)賠償，協(xié)議達(dá)不成一致
如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通。一九四九年九月底以前參加革命工作醫(yī)療期滿后被公司辭退可以獲得那些賠償
要看具體情況。事業(yè)單位人員醫(yī)療期規(guī)定
1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；2、連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法 ■ 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 ■ 實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年如何認(rèn)定在醫(yī)療期內(nèi)，提交什么材料
醫(yī)療期 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
