那個(gè)做了四天老板不結(jié)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人由于拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題:《老板拖欠5天工資不發(fā),可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》回復(fù)于 2022-11-11 03:28:59
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勞動(dòng)仲裁 離職勞動(dòng)仲裁不結(jié)工資
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢勞動(dòng)糾紛,老板不結(jié)工資
第一,未簽勞動(dòng)合同怎么追討工資?1、拒絕暴力!用法律手段維護(hù)權(quán)利 首先,必須的明確一點(diǎn)就是:出問(wèn)題了不能盲目使用暴力或非法行為,例如人身攻擊、到公司搗亂等等,這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。 2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一無(wú)勞動(dòng)合同,沒有社保,現(xiàn)在老板口頭承諾不兌現(xiàn),可以申請(qǐng)仲裁雙倍工資嗎?
以單位不繳納社保理由辭職,可以要求單位補(bǔ)償7個(gè)月工資未簽合同的雙倍工資是入職第二個(gè)月起一年內(nèi),勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年,單位愿意支付可以,但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)過(guò)時(shí)效,拿不到雙倍。入職超過(guò)一年沒合同,視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期我們老板故意拖欠我們工資可不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能拿到工資
勞動(dòng)仲裁需45日內(nèi)結(jié)案,最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了