律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我在公司工作5年半，今年八月份已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在（2011.12）遭公司經(jīng)營不善裁員，求公司跟我合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn) （蘇州工業(yè)園區(qū)）？ 第一次讀勞動(dòng)法，很有趣也有些不解： 1. 我的理解是解除勞動(dòng)合同的賠償是不分固定期限或者無固定期限，這個(gè)對(duì)嗎？ 2. 對(duì)照勞動(dòng)法我們公司的裁員情況屬于協(xié)商解除合同（第36條）； 1） 根據(jù)勞動(dòng)法第46條第2項(xiàng)和第47條，協(xié)商解除勞動(dòng)合同我可以得到的賠償為5.5個(gè)月的平均工資； 2） 但是如果我不同意協(xié)商，是否可以按照勞動(dòng)法第87條要求賠償5.5X2=11個(gè)月的平均工資（在網(wǎng)上沒有找到明確的答案）？ 呵呵，不是我貪心，第一次讀法，感覺比較有趣而已。 --------- 附：勞動(dòng)法摘錄 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《在單位做了二十年是無固定期限合同現(xiàn)在裁員怎么賠償》

  回復(fù)于 2022-11-11 03:43:13