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勞務(wù)糾紛案件工資發(fā)放

勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-07-28 10:33

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1. 你首先要確定一下到底是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)協(xié)議,這個(gè)很關(guān)鍵。2. 如果是勞務(wù)協(xié)議,你不提供工作地點(diǎn)、工具,只由對(duì)方承擔(dān)一定的勞務(wù)工作,對(duì)方?jīng)]有按約定完成勞務(wù)工作的,你可以主張不支付勞務(wù)費(fèi)用。3. 但看你所說(shuō),你們雖然沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但是約定了保底工資,對(duì)方也是到你提供的勞動(dòng)場(chǎng)所,用你提供的勞動(dòng)工具工作,應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同。4. 如果是勞動(dòng)合同,你應(yīng)當(dāng)在對(duì)方實(shí)際工作30天和對(duì)方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果超過(guò)30天不簽合同,按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,你應(yīng)當(dāng)自對(duì)方工作滿30日起支付每月的雙倍工資,不給工資,如果對(duì)方到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你會(huì)輸官司。 5. 盡快收集、固定對(duì)方在工作期間無(wú)理和別人打架,擾亂工作秩序的相關(guān)證據(jù),如果對(duì)方提起勞動(dòng)仲裁,你可以提供證據(jù)證明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同,也應(yīng)支付他提供實(shí)際工作當(dāng)月的工資。如果他只上了18天班,就支付18天的工資。 原問(wèn)題:《勞務(wù)工資糾紛?!?/div>
    回復(fù)于 2022-12-05 21:15:27

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1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支

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這個(gè)時(shí)候你就是要和單位頂起,不管他安排你做什么工作,只要工資沒(méi)有太大的改變,而且你的工作性質(zhì)是和以前的差別不太大,那你就做下去這個(gè)時(shí)候不要辭職拉,現(xiàn)在單位明顯就是想搞走你啊,又是換崗位又是調(diào)人的,你就頂?shù)桨l(fā)了年終獎(jiǎng)就走吧,在家待崗只發(fā)最低工

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    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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