公司強(qiáng)制調(diào)休違法嗎
合同糾紛河南 洛陽(yáng)2025-09-14 09:15
相似問(wèn)題解答
公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒(méi)有執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按公司強(qiáng)制停休，后續(xù)安排在分配安排調(diào)休，違法嗎
有法律問(wèn)題需要律師提供幫助，可以聯(lián)系我。疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時(shí)數(shù)來(lái)調(diào)休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長(zhǎng)假期期間員工加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請(qǐng)零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影?、補(bǔ)休。 不過(guò)加班時(shí)間一般每月不超過(guò)40小時(shí)，如果周休息日上班 沒(méi)補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只公司春節(jié)調(diào)休問(wèn)題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒(méi)有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強(qiáng)制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)投訴 。 原問(wèn)題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補(bǔ)班的問(wèn)題》相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人1 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
