單位因?yàn)榇驋咝l(wèi)生罰款
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 長(zhǎng)春2025-07-26 23:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人曠工，是違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為。違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，依法應(yīng)由用人單位給予紀(jì)律處分。限制人身自由的處罰，只能由法律設(shè)定，用人單位無權(quán)設(shè)定或者變相設(shè)定限制人身自由的處罰。以限制人身自由或者以打掃衛(wèi)生等形式體罰勞動(dòng)者的行為違法，勞動(dòng)者完全可以拒絕。法律鏈接：《行政處罰法》第九條 法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。第八條 行政處罰的種類：（一）警告；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；（四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 原問題：《曠工罰打掃衛(wèi)生違法嗎?》回復(fù)于 2023-02-07 20:31:51
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單位對(duì)員工進(jìn)行罰款
沒有，因?yàn)槠錄]有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)罰單位罰款員工，威脅不交罰款就辦辭職
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條被工作單位罰款開除，要說法
上班期間觸犯了單位的規(guī)章制度接受了罰款，說明已經(jīng)處罰，根據(jù)一事不二罰，如果因?yàn)檫@種理由開除，肯定不合理，而且產(chǎn)假單位是不能解除勞動(dòng)合同合法的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本單位主管自己定罰款制度是否違法
看是什么級(jí)別的管理制度，如果是國(guó)家法律層面的，公司就沒有罰款的權(quán)力，公司罰款就屬于違法；如果是本公司的制度，那要看罰款罰的是什么款，單位的制度本身就不能稱為罰款，而是稱為扣錢，但公司扣錢必須有法律做規(guī)定，比如工資，是不允許扣的，公司能扣的錢你好用人單位可以對(duì)員工罰款嗎
勞動(dòng)法第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 如勞動(dòng)合同中沒有約定或約定違法，用人單位不得擅自罰款。 原問題：《用人單位可以對(duì)員工任意罰款嗎？相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
